A.基礎(chǔ)工資制
B.單一型崗位工資制
C.技能工資制
D.銜接可變型崗位工資制
E.重合可變型崗位工資制
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A.常模參照性考評(píng)
B.敖標(biāo)參照性考評(píng)
C.無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng)
D.績效考評(píng)
E.非績效考評(píng)
A.空缺的職位的性質(zhì)
B.企事業(yè)組織的性質(zhì)
C.企事業(yè)組織的形象
D.人口和勞動(dòng)力
E.勞動(dòng)力市場條件
A.工作評(píng)價(jià)
B.工作分析
C.崗位設(shè)計(jì)
D.績效考核
E.就業(yè)指導(dǎo)
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
E.管理人
A.遠(yuǎn)景規(guī)劃
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生
D.保險(xiǎn)福利
最新試題
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的()。
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試,比如記憶力能力和歸納能力測試。()
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是?()
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求,確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級(jí)與同事,提供足夠的時(shí)間熟悉工作。
培訓(xùn)對員工的幫助不包括?()。
你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述,錯(cuò)誤的是()
勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括?()
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括?()