阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關系需要和（）。

依據(jù)運用權力、權威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。

組織設計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務、職責、權力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設計過程。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領導和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結果。

組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標相一致，這可稱為（）功能。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。