阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結(jié)果。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

工作設(shè)計是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。