組織設計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務、職責、權(quán)力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設計過程。

佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。

學習研究警察組織行為學有助于（）的規(guī)范化。

佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。

重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結(jié)果。

個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。