工作設(shè)計是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計。

從某種意義上說，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會心理學(xué)、社會學(xué)和人類學(xué)等理論知識綜合應(yīng)用于（）的一門科學(xué)。

人際關(guān)系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學(xué)管理和（）三個階段。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結(jié)果。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進行的分類。