西方管理科學的發(fā)展，大致可分為經驗管理、科學管理和（）三個階段。

人際關系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

調動人的積極性的實質就是激發(fā)人的（）。

佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調動的程度取決于（）和期望值的乘積。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標相一致，這可稱為（）功能。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

關于領導有效性的研究，按研究的內容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質理論、行為理論和（）。