問(wèn)答題波特和勞勒還提出了通過(guò)什么步驟來(lái)改進(jìn)管理人員的激勵(lì)工作？
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述績(jī)效與滿意之間關(guān)系的理論模型。
2.問(wèn)答題波特和勞勒的期望激勵(lì)模式強(qiáng)調(diào)什么？
3.問(wèn)答題波特和勞勒的期望激勵(lì)模式這一模式主要包含了什么主要變量？
4.問(wèn)答題影響激勵(lì)水平的因素除了期望值和效價(jià)之外，還有什么因素？
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述期望理論的基本模式。
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重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。
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依據(jù)運(yùn)用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。
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互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。
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有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。
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阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。
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