根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

勒溫把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領導作風。

人際關系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

關于領導有效性的研究，按研究的內容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質理論、行為理論和（）。

溝通網(wǎng)絡的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡和（）。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

互益組織、工商組織、服務組織等是按（）的不同進行的分類。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關系需要和（）。

決策的有效性是指決策后所產生的效果，一般取決于決策的質量和（）。