關于領導有效性的研究，按研究的內容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質理論、行為理論和（）。

溝通網絡的形式主要有正式溝通網絡和（）。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構成的（）。

工作設計是指對組織中某一具體的（）的設計。

重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關系需要和（）。

能力的個別差異主要表現為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現早晚的差異。

組織結構合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。