勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結(jié)果。

人際關(guān)系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標相一致，這可稱為（）功能。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。

學習研究警察組織行為學有助于（）的規(guī)范化。

重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

互益組織、工商組織、服務組織等是按（）的不同進行的分類。

從某種意義上說，組織行為學是把普遍心理學、社會心理學、社會學和人類學等理論知識綜合應用于（）的一門科學。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

工作設(shè)計是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計。