佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結合而決定的。

工作設計是指對組織中某一具體的（）的設計。

互益組織、工商組織、服務組織等是按（）的不同進行的分類。

學習研究警察組織行為學有助于（）的規(guī)范化。

佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調動的程度取決于（）和期望值的乘積。

亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

關于領導有效性的研究，按研究的內容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質理論、行為理論和（）。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

氣質是人的（）在人的行為和活動中的表現。

人的積極性是由多種心理因素相互聯系、相互制約而構成的（）。