人際關(guān)系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。

沖突是指（）的互不相容，互相對(duì)立或互相排斥。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行推斷。

調(diào)動(dòng)人的積極性的實(shí)質(zhì)就是激發(fā)人的（）。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個(gè)人和（）相互作用的結(jié)果。

西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理和（）三個(gè)階段。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。