從某種意義上說，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會心理學(xué)、社會學(xué)和人類學(xué)等理論知識綜合應(yīng)用于（）的一門科學(xué)。

人際關(guān)系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

個體對某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。

工作設(shè)計是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計。

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。