A.是以控制醫(yī)療成本，醫(yī)療團隊合作為主的護理工作模式
B.以各項護理活動為中心的護理工作方法
C.每個護理人員從事相對固定的護理活動
D.存在不利護患溝通的局限性
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A.組織建立高科技信息網(wǎng)絡
B.管理者有效進行時間管理
C.人力資源有效利用和開發(fā)
D.組織豐富的物質資源
A.評價標準要提前讓大家知道
B.評價要以崗位描述為依據(jù)
C.管理者要注重評價反饋
D.評價標準要結合個人特點
A.工作數(shù)量
B.工作質量
C.工作績效
D.工作結果
A.簡明扼要地描述人員的業(yè)績稱為關鍵事件法
B.應用敘述法進行評價其主觀傾向性較大
C.護理人員績效水平接近時應用排序法有一定難度
D.目標管理是一種有效評價護士績效的方法
A.評價結果的客觀性
B.評價結果的可靠性
C.評價結果的真實性
D.評價結果的準確性
最新試題
管理者的技能結構可分為哪幾種類型（）。
管理工作是受客觀規(guī)律制約的，是隨著客觀規(guī)律的變化而變化的，因而具有很大的（）。
管理概念中涉及的基本觀點包括以下哪幾項（）。
對行為科學管理理論的評價，以下正確的是（）。
護理部主任與病區(qū)護士長、醫(yī)務科、總務科等部門聯(lián)系工作，此時其扮演的角色是（）。
對于管理中教育方法的特點，以下正確的是（）。
控制工作中，下面哪項能夠表明是有效的控制（）。
“身正”的管理思想說明了什么？
我國現(xiàn)代管理思想發(fā)展的第三個階段為探索和形成中國特色管理階段，以下哪項不是這一階段的主要表現(xiàn)（）。
不同的管理者在某一管理職能上花費的時間是不同的。研究表明，高層管理者在組織職能所占時間的分布是（）。