單項(xiàng)選擇題認(rèn)知測驗(yàn)可以按其具體的測驗(yàn)對象分為成就測驗(yàn)、智力測驗(yàn)和（）測驗(yàn)。
A.知識(shí)
B.技能
C.品德
D.能力傾向
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1.單項(xiàng)選擇題1938年默里與摩根編制了投射測驗(yàn)之一的（），簡稱TAT。
A.智力測驗(yàn)
B.16因素測驗(yàn)
C.主題統(tǒng)覺測驗(yàn)
D.墨跡測驗(yàn)
2.單項(xiàng)選擇題下列測評方式中，信息溝通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是（）。
A.筆試
B.心理測驗(yàn)
C.面試
D.投射技術(shù)
3.單項(xiàng)選擇題面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，在特定場合下以面對面的（）為特點(diǎn)，由表及里測評應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的一種人員考選技術(shù)。
A.考察與測評
B.測驗(yàn)與測量
C.了解與調(diào)查
D.交談與觀察
4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于近年來出現(xiàn)的面試發(fā)展趨勢的描述，不正確的是（）。
A.考官內(nèi)行化
B.過程精簡化
C.內(nèi)容全面化
D.程序規(guī)范化
5.單項(xiàng)選擇題在面試中主試人員提問時(shí)，要注意把握的事項(xiàng)不包括（）。
A.不應(yīng)給被試人員彌補(bǔ)缺撼的機(jī)會(huì)
B.提問的形式要多樣
C.問題必須簡明易懂
D.創(chuàng)造和諧的氣氛
最新試題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識(shí)測評
題型：名詞解釋
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí)，通過比較其各自在市場中能購買幾個(gè)雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
在進(jìn)行人員素質(zhì)測評量化時(shí)，將指標(biāo)“專業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時(shí)長是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
在面試測評的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評技巧會(huì)直接影響測評的準(zhǔn)確性。
題型：填空題