當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）

人員測評信息的可靠性分析包括（）

下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）

非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

人格結構的四層次理論的提出者是（）

在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）

在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）