A.客人不在客房時,員工可進(jìn)入客房清潔整理
B.客人如在客房時,必須征得客人同意才可打掃客房
C.客人如在客房,員工當(dāng)日可不必打掃該間住客房
D.員工在整理房間時如客人回房,員工應(yīng)停止打掃,并立即退房
E.員工在整理房間時如客人回房,員工應(yīng)繼續(xù)打掃客房
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你可能感興趣的試題
A.提出補救措施
B.記錄投訴要點
C.誠懇聽取意見
D.及時解決問題
E.做好善后工作
A.客人總是對的
B.員工總是錯的
C.客人總是對的,員工總是錯的
D.如果客人是錯的,也要把對讓給客人
E.如果客人是錯的,不能把對讓給客人
A.一般擁有屬于本身產(chǎn)權(quán)飯店
B.對本身產(chǎn)權(quán)飯店有其經(jīng)營管理權(quán)
C.采取統(tǒng)一的經(jīng)營管理
D.是飯店的聯(lián)合經(jīng)營體
E.不一定擁有屬于自己的產(chǎn)權(quán)飯店
A.經(jīng)營管理優(yōu)勢
B.服務(wù)質(zhì)量優(yōu)勢
C.設(shè)備技術(shù)優(yōu)勢
D.財務(wù)優(yōu)勢
E.市場營銷優(yōu)勢
A.租賃
B.管理合同
C.特許經(jīng)營
D.合作經(jīng)營
E.時權(quán)經(jīng)營
最新試題
康樂部各項服務(wù),員工在獨自完成的同時也能確保服務(wù)質(zhì)量。
一些星級較低的飯店,往往也會提供私人管家服務(wù)。
飯店商場服務(wù)的項目沒有社會商場多。
飯店人力資源管理就是傳統(tǒng)的人事管理。
根據(jù)雙因素理論,所謂“激勵因素”就是使人們能維持現(xiàn)狀的工作關(guān)系方面的因素。
飯店的組織形式必須服從于組織目標(biāo)。
如何認(rèn)識飯店管理的客體中的四層含義?
康樂部的服務(wù)項目專業(yè)性強,員工需要了解設(shè)施設(shè)備的使用方法。
飯店BIS系統(tǒng)指CIS中的視覺識別系統(tǒng)。
客房是飯店的主要產(chǎn)品,客房收入是飯店收入的主要來源之一。