A.目的性
B.可得性
C.依賴(lài)性
D.社會(huì)性
E.情理性
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A.是一門(mén)以人為中心的管理科學(xué)
B.是一門(mén)綜合性的科學(xué)
C.是一門(mén)邊緣性的科學(xué)
D.是一門(mén)應(yīng)用性的科學(xué)
E.是一門(mén)決策性的科學(xué)
A.傳統(tǒng)組織理論
B.行為分析組織理論
C.期望理論
D.公平理論
E.現(xiàn)代權(quán)變組織理論
A.信息準(zhǔn)確全面原則
B.可行性原則
C.對(duì)比擇優(yōu)原則
D.系統(tǒng)分析原則
E.時(shí)效原則
A.作風(fēng)理論
B.領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖
C.管理方格圖
D.領(lǐng)導(dǎo)行為的PM理論
E.領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)理論
A.知人識(shí)才，求賢愛(ài)才
B.才職相適，搭配互補(bǔ)
C.要面向未來(lái)
D.分工授權(quán)，用人不疑
E.掌握評(píng)論的分寸
最新試題
佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為不同的激勵(lì)力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。
根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。
歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行推斷。
從某種意義上說(shuō)，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和人類(lèi)學(xué)等理論知識(shí)綜合應(yīng)用于（）的一門(mén)科學(xué)。
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢(shì)，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。
人際關(guān)系按其形式可分為（）和競(jìng)爭(zhēng)型兩種。
勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的行為分為專(zhuān)制式、（）和放任自流式的三類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。
互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類(lèi)。
亞當(dāng)斯認(rèn)為人的工作積極性，不僅受其所得報(bào)酬的絕對(duì)值的影響，而且還要受到（）的影響。
組織文化影響著組織成員在價(jià)值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致，這可稱(chēng)為（）功能。