2014年1月，某建筑公司與2001年出生的羅某簽訂了勞動用工合同，該合同應(yīng)被認(rèn)為是（）。

根據(jù)法律規(guī)定，給勞動者造成損害的，需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的是（）用工形式

用人單位自（）與勞動者建立勞動關(guān)系。

（）是勞動關(guān)系的建立的標(biāo)志

依據(jù)我國《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列（）之一的，用人單位可以和勞動者協(xié)商變更崗位，如果勞動者拒絕變更，則用人單位可以依法解除勞動合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償｡

商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險控制方法有（）

勞務(wù)派遣不在（）工作崗位上實施。

下列選項中，屬于《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》確定的勞動合同終止的事由的是（）｡

（）的訂立是動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的法律行為

勞務(wù)派遣只能在（）的工作崗位上實施｡