單項選擇題根據(jù)法律規(guī)定，給勞動者造成損害的，需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的是（）用工形式
A.勞務(wù)派遣
B.外包
C.非全日制
D.已完成一定工作任務(wù)
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1.單項選擇題依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者不可以約定（）
A.專項培訓(xùn)協(xié)議違約金
B.競業(yè)協(xié)議違約金
C.保密協(xié)議違約金
D.保密協(xié)議賠償計算辦法
2.單項選擇題對于用人單位來說，管理風(fēng)險比較大的是以下哪種用工形式（）。
A.勞務(wù)派遣
B.外包
C.非全日制
D.以完成一定工作任務(wù)
3.單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，起算時間為（）。
A．用工之日起
B．用工之日起滿1個月的次日
C．勞動者要求訂立書面合同之日起
D．用人單位補訂書面勞動合同之日起
4.單項選擇題（）的訂立是動關(guān)系雙方當事人之間的法律行為
A.勞動規(guī)章制度
B.勞動合同
C.勞動標準
D.集體合同
5.單項選擇題非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。
A.可以
B.不得
C.應(yīng)當
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，起算時間為（）。
題型：單項選擇題
下列情形中，勞動者提出或者同意續(xù)訂､訂立勞動合同的，除勞動者提出固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的是（）｡
題型：多項選擇題
崗位評估和關(guān)鍵崗位界定的主要方法有（）。
題型：多項選擇題
勞動合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分為（）
題型：多項選擇題
下列關(guān)于勞動合同履行的說法中，錯誤的是（）｡
題型：多項選擇題
非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于勞動合同訂立和檔案管理的說法中，正確的是（）｡
題型：多項選擇題
法律對勞動合同履行合法有以下（）要素有明確規(guī)定。
題型：多項選擇題
對于用人單位來說，管理風(fēng)險比較大的是以下哪種用工形式（）。
題型：單項選擇題
勞務(wù)派遣不在（）工作崗位上實施。
題型：單項選擇題