A.有效的
B.無效的
C.有待勞動(dòng)行政部門審批通過
D.平等的
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A.靈活
B.主體固定
C.勞動(dòng)者固定
D.簡潔
A.人格上從屬性
B.制度上的從屬性
C.考核上的從屬性
D.薪資福利上的從屬性
A.自用工之日起，雙方簽訂勞動(dòng)合同
B.試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
C.試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款，
D.試用期的長短取決于用人單位的意見
A.公安部門
B.教育部門
C.民政局
D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)
A.建立勞動(dòng)關(guān)系可以不訂立勞動(dòng)合同
B.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月后訂立書面勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
D.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資
最新試題
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不可以約定（）
勞務(wù)派遣不在（）工作崗位上實(shí)施。
隨時(shí)通知即可解除勞動(dòng)合同屬于（）。
勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期的規(guī)定錯(cuò)誤的是（）
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，起算時(shí)間為（）。
下列解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形中，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?#65377;
2014年1月，某建筑公司與2001年出生的羅某簽訂了勞動(dòng)用工合同，該合同應(yīng)被認(rèn)為是（）。
以下關(guān)于勞動(dòng)合同的表述中，正確的是（）。
以下哪些不屬于終止勞動(dòng)合同事由（）
非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。