多項選擇題下列解除或終止勞動關系的情形中，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?#65377;

A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同
B.勞動者被依法追究刑事責任，用人單位依法與其解除勞動合同
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止
D.勞動者主動辭職


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1.多項選擇題依據(jù)我國《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列（）之一的，用人單位可以和勞動者協(xié)商變更崗位，如果勞動者拒絕變更，則用人單位可以依法解除勞動合同并支付相應的經(jīng)濟補償｡

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的
B.勞動者在單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失勞動能力的
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
D.勞動者不能勝任工作的

2.多項選擇題下列關于勞動合同履行的說法中，錯誤的是（）｡

A.用人單位的法定代表人發(fā)生了變更，不影響勞動合同的履行
B.用人單位可以與勞動者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動者自愿加班，用人單位不支付加班費
C.勞動者在工作中，遇到用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時完成，應按照管理人員的指令進行操作，但在事后，勞動者有權對其提出批評､檢舉和控告
D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續(xù)履行

3.多項選擇題下列關于勞動合同訂立和檔案管理的說法中，正確的是（）｡

A.用人單位的單位名稱､法定代表人､經(jīng)濟類型､組織結構代碼發(fā)生變更后30日內(nèi)應當?shù)疆數(shù)貏趧有姓块T辦理勞動用工備案變更手續(xù)
B.勞動合同檔案管理的程序主要包括勞動合同的簽訂勞動合同檔案材料的收集､勞動合同的分類歸檔､明細目錄的編制以及檔案編碼的編制
C.用人單位人力資源部門，應根據(jù)當?shù)貏趧有姓块T的要求，自與新招用工簽訂勞動合同或與職工續(xù)訂勞動合同的之日內(nèi)或勞動合同解除或終止后5日內(nèi)，到勞動部門進行用工備案
D.勞動合同臺賬采用電子表格形式，臺賬登記項目一般包括：員工姓名､身份證號､員工編號､入職日期､勞動合同終止日期､變更事項和日期等內(nèi)容

4.多項選擇題勞務派遣只能在（）的工作崗位上實施｡

A.臨時性
B.替代性
C.季節(jié)性
D.輔助性

5.多項選擇題保密條款或者保密協(xié)議約定的主要事項包括（）｡

A.保密義務人
B.保密內(nèi)容､范圍
C.保密措施
D.違反保密義務的責任