A.靈活
B.主體固定
C.勞動者固定
D.簡潔
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A.人格上從屬性
B.制度上的從屬性
C.考核上的從屬性
D.薪資福利上的從屬性
A.自用工之日起，雙方簽訂勞動合同
B.試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)
C.試用期不是勞動合同的必備條款，
D.試用期的長短取決于用人單位的意見
A.公安部門
B.教育部門
C.民政局
D.醫(yī)療機構(gòu)
A.建立勞動關(guān)系可以不訂立勞動合同
B.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月后訂立書面勞動合同
C.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以不與勞動者簽訂勞動合同
D.用人單位自用工之日起超過1個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資
A.用人單位決定提前解散的
B.用人單位變更法定代表人的
C.勞動者被人民法院宣告失蹤的
D.勞動者到達法定退休年齡的
最新試題
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。
勞務(wù)派遣不在（）工作崗位上實施。
非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。
我國《勞動法》第16條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。
（）的訂立是動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的法律行為
法律對勞動合同履行合法有以下（）要素有明確規(guī)定。
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，有時需要進行背景調(diào)查，調(diào)查的渠道不包括（）。
下列選項中，屬于《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》確定的勞動合同終止的事由的是（）｡
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，起算時間為（）。
在勞動合同履行過程中，用人單位面臨著商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險，這主要是指用人單位的（）處于自身經(jīng)濟利益的需要，泄露商業(yè)秘密的行為。