A.高級管理人員
B.中級管理人員
C.高級技術(shù)人員
D.普通工作人員
E.能接觸到商業(yè)秘密的工作人員
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A.崗位參照法
B.崗位排列法
C.崗位分類法
D.因素比較法
A.以直接用工代替間接用工，并減少授權(quán)訂立勞動合同層級
B.間接用工加強對于合同單位的用工資格審查
C.完善訂立勞動合同的規(guī)章制度，嚴格勞動合同訂立流程管理
D.為避免續(xù)訂無固定期限勞動合同時的兩難選擇，根據(jù)崗位合理確定初次雇傭的勞動合同期限
E.加強勞動合同管理，明確雙方權(quán)責關(guān)系
A.固定期限勞動合同
B.特殊勞動合同
C.無固定期限的勞動合同
D.已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
A.訂立書面勞動合同
B.用工
C.支付勞動者工資
D.訂立口頭勞動合同
A.勞務(wù)派遣
B.外包
C.非全日制
D.已完成一定工作任務(wù)
最新試題
勞動合同訂立合法包括（）
非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。
以下哪個，不屬于勞動合同按期限劃分（）
依據(jù)我國《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列（）之一的，用人單位可以和勞動者協(xié)商變更崗位，如果勞動者拒絕變更，則用人單位可以依法解除勞動合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償｡
下列關(guān)于勞動合同訂立和檔案管理的說法中，正確的是（）｡
根據(jù)法律規(guī)定，給勞動者造成損害的，需要承擔連帶賠償責任的是（）用工形式
勞務(wù)派遣只能在（）的工作崗位上實施｡
商業(yè)秘密泄露的風險控制方法有（）
下列解除或終止勞動關(guān)系的情形中，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?#65377;
我國《勞動法》第16條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立（）。