A.固定期限勞動(dòng)合同
B.特殊勞動(dòng)合同
C.無固定期限的勞動(dòng)合同
D.已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
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A.訂立書面勞動(dòng)合同
B.用工
C.支付勞動(dòng)者工資
D.訂立口頭勞動(dòng)合同
A.勞務(wù)派遣
B.外包
C.非全日制
D.已完成一定工作任務(wù)
A.專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議違約金
B.競業(yè)協(xié)議違約金
C.保密協(xié)議違約金
D.保密協(xié)議賠償計(jì)算辦法
A.勞務(wù)派遣
B.外包
C.非全日制
D.以完成一定工作任務(wù)
A．用工之日起
B．用工之日起滿1個(gè)月的次日
C．勞動(dòng)者要求訂立書面合同之日起
D．用人單位補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同之日起
最新試題
法律對勞動(dòng)合同履行合法有以下（）要素有明確規(guī)定。
依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列（）之一的，用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商變更崗位，如果勞動(dòng)者拒絕變更，則用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償｡
下列情形中，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂､訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的是（）｡
用工風(fēng)險(xiǎn)的控制方法主要有（）。
勞務(wù)派遣只能在（）的工作崗位上實(shí)施｡
（）是勞動(dòng)關(guān)系的建立的標(biāo)志
勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期的規(guī)定錯(cuò)誤的是（）
在勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位面臨著商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)，這主要是指用人單位的（）處于自身經(jīng)濟(jì)利益的需要，泄露商業(yè)秘密的行為。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的說法中，錯(cuò)誤的是（）｡
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，起算時(shí)間為（）。