多項(xiàng)選擇題依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列（）之一的，用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商變更崗位，如果勞動(dòng)者拒絕變更，則用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償｡

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的
B.勞動(dòng)者在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的
C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作的


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1.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）｡

A.用人單位的法定代表人發(fā)生了變更，不影響勞動(dòng)合同的履行
B.用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動(dòng)者自愿加班，用人單位不支付加班費(fèi)
C.勞動(dòng)者在工作中，遇到用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時(shí)完成，應(yīng)按照管理人員的指令進(jìn)行操作，但在事后，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)其提出批評(píng)､檢舉和控告
D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

2.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立和檔案管理的說(shuō)法中，正確的是（）｡

A.用人單位的單位名稱(chēng)､法定代表人､經(jīng)濟(jì)類(lèi)型､組織結(jié)構(gòu)代碼發(fā)生變更后30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)
B.勞動(dòng)合同檔案管理的程序主要包括勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同檔案材料的收集､勞動(dòng)合同的分類(lèi)歸檔､明細(xì)目錄的編制以及檔案編碼的編制
C.用人單位人力資源部門(mén)，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)的要求，自與新招用工簽訂勞動(dòng)合同或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的之日內(nèi)或勞動(dòng)合同解除或終止后5日內(nèi)，到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行用工備案
D.勞動(dòng)合同臺(tái)賬采用電子表格形式，臺(tái)賬登記項(xiàng)目一般包括：?jiǎn)T工姓名､身份證號(hào)､員工編號(hào)､入職日期､勞動(dòng)合同終止日期､變更事項(xiàng)和日期等內(nèi)容

3.多項(xiàng)選擇題勞務(wù)派遣只能在（）的工作崗位上實(shí)施｡

A.臨時(shí)性
B.替代性
C.季節(jié)性
D.輔助性

4.多項(xiàng)選擇題保密條款或者保密協(xié)議約定的主要事項(xiàng)包括（）｡

A.保密義務(wù)人
B.保密內(nèi)容､范圍
C.保密措施
D.違反保密義務(wù)的責(zé)任

5.多項(xiàng)選擇題下列情形中，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂､訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（）｡

A.勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的
B.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一月不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的
C.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的
D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)､第二項(xiàng)規(guī)定的情形