A.主體合法
B.形式合法
C.內(nèi)容合法
D.訂立程序合法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.高級(jí)管理人員
B.中級(jí)管理人員
C.高級(jí)技術(shù)人員
D.普通工作人員
E.能接觸到商業(yè)秘密的工作人員
A.崗位參照法
B.崗位排列法
C.崗位分類(lèi)法
D.因素比較法
A.以直接用工代替間接用工,并減少授權(quán)訂立勞動(dòng)合同層級(jí)
B.間接用工加強(qiáng)對(duì)于合同單位的用工資格審查
C.完善訂立勞動(dòng)合同的規(guī)章制度,嚴(yán)格勞動(dòng)合同訂立流程管理
D.為避免續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)的兩難選擇,根據(jù)崗位合理確定初次雇傭的勞動(dòng)合同期限
E.加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,明確雙方權(quán)責(zé)關(guān)系
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.特殊勞動(dòng)合同
C.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
D.已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
A.訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
B.用工
C.支付勞動(dòng)者工資
D.訂立口頭勞動(dòng)合同
最新試題
下列情形中,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出固定期限勞動(dòng)合同外,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是()。
崗位評(píng)估和關(guān)鍵崗位界定的主要方法有()。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者不可以約定()
以下哪些不屬于終止勞動(dòng)合同事由()
勞動(dòng)合同具有()特征。
勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期的規(guī)定錯(cuò)誤的是()
非全日制用工雙方當(dāng)事人()約定試用期。
用人單位自()與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)法律規(guī)定,給勞動(dòng)者造成損害的,需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的是()用工形式
勞務(wù)派遣只能在()的工作崗位上實(shí)施。