單項選擇題隨時通知即可解除勞動合同屬于（）。

A.簽訂固定期限勞動合同的勞動用工
B.簽訂無固定期限勞動合同的勞動用工
C.簽訂完成一定工作任務為期限的勞動合同的勞動用工
D.非全日制用工


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1.單項選擇題我國《勞動法》第16條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立（）。

A.規(guī)章制度
B.勞動合同
C.工作計劃
D.集體協(xié)議

2.多項選擇題下列選項中，屬于《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》確定的勞動合同終止的事由的是（）｡

A.勞動合同期滿
B.勞動者達到法定退休年齡，或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止
C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
D.用人單位被依法宣告破產

3.多項選擇題下列解除或終止勞動關系的情形中，用人單位不需要支付經濟補償?shù)氖牵ǎ?#65377;

A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同
B.勞動者被依法追究刑事責任，用人單位依法與其解除勞動合同
C.用人單位被依法宣告破產，勞動合同終止
D.勞動者主動辭職

4.多項選擇題依據(jù)我國《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列（）之一的，用人單位可以和勞動者協(xié)商變更崗位，如果勞動者拒絕變更，則用人單位可以依法解除勞動合同并支付相應的經濟補償｡

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的
B.勞動者在單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失勞動能力的
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
D.勞動者不能勝任工作的

5.多項選擇題下列關于勞動合同履行的說法中，錯誤的是（）｡

A.用人單位的法定代表人發(fā)生了變更，不影響勞動合同的履行
B.用人單位可以與勞動者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動者自愿加班，用人單位不支付加班費
C.勞動者在工作中，遇到用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時完成，應按照管理人員的指令進行操作，但在事后，勞動者有權對其提出批評､檢舉和控告
D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續(xù)履行