多項選擇題等距量表中的數(shù)值可以進行（）運算。
A.加
B.減
C.乘
D.除
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1.多項選擇題一般來說，在一個測驗中增加同質(zhì)的題目，可以使信度提高，下列描述中正確的是（）。
A.測驗越長，測驗的測題取樣或內(nèi)容取樣就越有代表性
B.測驗越長，被試者受猜測因素的影響就越小
C.測驗越長，越遵循報酬遞增率原則
D.測驗越長，有時反而會引起被試者的疲勞和反感而降低可靠性
2.多項選擇題如果復本信度考慮到兩個復本實施的時間間隔，并且兩個復本的施測相隔一段時間。則稱（）。
A.重測復本信度
B.重測信度
C.復本信度
D.穩(wěn)定與等值系數(shù)
3.多項選擇題美國心理學會在1974年發(fā)行的《教育與心理測量之標準》一書中將效度分為幾個大類：即（）。
A.內(nèi)容效度
B.構想效度
C.效標效度
D.區(qū)分效度
4.多項選擇題標準分常模是將原始分數(shù)與平均數(shù)的距離以標準差為單位表示出來的量表。因為它的基本*單位是標準差，所以叫標準分數(shù)。常見的標準分數(shù)有z分數(shù)和（）。
A.Z分數(shù)
B.T分數(shù)
C.標準九分數(shù)
D.離差智商
5.多項選擇題信度是指測驗結(jié)果的（）。
A.可靠性
B.有效性
C.特殊性
D.一致性
最新試題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。
題型：單項選擇題