A.量表法
B.行為觀察法
C.調(diào)查法
D.投射測驗(yàn)法
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A.間接性
B.相對性
C.客觀性
D.直接性
A.按照測驗(yàn)的時間劃分
B.按照測驗(yàn)的內(nèi)容
C.按照測驗(yàn)的要求
D.按照測驗(yàn)中實(shí)施的對象劃分
A.按照測驗(yàn)的時間劃分
B.按照測驗(yàn)的內(nèi)容
C.按照測驗(yàn)的要求
D.按照測驗(yàn)中實(shí)施的對象劃分
A.按照測驗(yàn)的時間劃分
B.按照測驗(yàn)的內(nèi)容
C.按照測驗(yàn)的要求
D.按照測驗(yàn)中實(shí)施的對象劃分
A.公平性原則
B.客觀性原則
C.目的性原則
D.簡便性原則
E.實(shí)用性原則
最新試題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是()
在面試測評的實(shí)施過程中,問、()、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有()
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價(jià)是()
在冰山模型中,水上部分是顯性的,水下部分是()。
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時,下列不屬于防范措施的是()
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時,通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值,這采用的是()
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()