法律規(guī)定對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的補(bǔ)救措施有（）

下列屬于勞動(dòng)者基本勞動(dòng)義務(wù)的有（）

就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容有（）

下列不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是（）

美國(guó)于1938年頒布的有關(guān)工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工作時(shí)間限額的法律是（）

勞動(dòng)關(guān)系理淪中的“管理主義學(xué)派”主要關(guān)注的問題是（）

管理方旨在提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和競(jìng)爭(zhēng)力，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。此觀點(diǎn)屬于（）

對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的補(bǔ)救措施主要包括：行政補(bǔ)救、民事補(bǔ)救和（）

勞動(dòng)法最早產(chǎn)生于（）

勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為，勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括（）