集體談判結(jié)構(gòu)分為正式和非正式談判結(jié)構(gòu)。其中，非正式談判結(jié)構(gòu)包括協(xié)調(diào)性談判和（）

勞動者要服從用人單位的指示和命令。這體現(xiàn)了個別勞動關(guān)系（）

下列不屬于雇員或工會可能采取的產(chǎn)業(yè)行動是（）

美國于1938年頒布的有關(guān)工人最低工資標(biāo)準和最高工作時間限額的法律是（）

勞動關(guān)系理淪中的“管理主義學(xué)派”主要關(guān)注的問題是（）

勞動關(guān)系理論認為，勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括（）

下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時應(yīng)考慮主要因素的是（）

簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件。

失業(yè)保險金的領(lǐng)取時間是由失業(yè)人員累計繳費時間決定的。對于1—5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金時間不超過（）

用人單位裁員后，多長時間內(nèi)錄用新人必須優(yōu)先考慮被裁減的人員（）