對不同等級的公務員要按其管理權限實行（）。

政府績效管理的功能包括（）。

政府績效管理的功能有（）

政府部門的績效概念分為（）。

（）即將一定的分數(shù)按權重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結果

政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指（）。

績效改進和導入的前提是（）。

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）

目前我國政府績效管理的應用主要分為哪幾種類型（）