在人力資源管理領域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

績效改進和導入的前提是（）。

關于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是（）

（）即將一定的分數(shù)按權重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結果

珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

從實踐的角度看，下列關于政府績效管理的意義說法正確的是（）。

績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術包括（）。

績效指標設置的原則又稱（）。

公共行政成本指標的設置依據(jù)兩個方面：一是為了維持政府機構運轉所產生的費用；二是為了（）。