（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評(píng)分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

行政活動(dòng)中消耗的人力、物力、財(cái)力、信息、空間、時(shí)間、權(quán)威、信譽(yù)等各種有形與無形資源的總稱是指（）。

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢(shì)，目前借鑒的考核方法是（）。

行政成本，是指行政活動(dòng)中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱

公共行政活動(dòng)所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實(shí)施航天工程，政府倡導(dǎo)健康文明的社會(huì)風(fēng)尚等是屬于（）。

下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是（）。

關(guān)于政府部門的績效改進(jìn)過程說法錯(cuò)誤的是（）

績效考核的對(duì)象可以是個(gè)人，也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績效考核技術(shù)包括（）。

績效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是（）。

政府績效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計(jì)，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求