單項選擇題把人當作經(jīng)濟動物，認為人的一切行為，工作的目的只是為了獲得經(jīng)濟報酬，這種人性假設(shè)是（）。
A.社會人假設(shè)
B.自我實現(xiàn)人假設(shè)
C.經(jīng)濟人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
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1.單項選擇題我國新進國家行政機關(guān)工作的人員必須經(jīng)過客觀化考試，用科學(xué)的測評方法加以選拔，這一制度開始于（）。
A.1979年
B.1989年
C.1999年
D.2009年
2.單項選擇題在個體活動的全部時空中，素質(zhì)的表現(xiàn)在時間上雖然偶爾間斷，總體卻是持續(xù)的，素質(zhì)的表現(xiàn)在空間上雖然有時相異，但總體上卻是一致的。素質(zhì)表現(xiàn)的這種持續(xù)性與一致性，就總括為素質(zhì)的（）。
A.內(nèi)在性
B.穩(wěn)定性
C.綜合性
D.恒常性
3.問答題試述面試的程序。
最新試題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
情境面試
題型：名詞解釋
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題