單項(xiàng)選擇題（）更為關(guān)注組織內(nèi)部以及組織的控制性，它們往往依靠正式的結(jié)構(gòu).政策.程度來(lái)進(jìn)行管理，保持高效.可靠以及快速的運(yùn)營(yíng)對(duì)這類組織顯得非常重要。
A.官僚文化
B.部落文化
C.市場(chǎng)文化
D.活力文化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題喀麥隆·吉姆和羅伯特·奎恩建立了一個(gè)所謂的競(jìng)爭(zhēng)性價(jià)值觀模型，下列選項(xiàng)不屬于競(jìng)爭(zhēng)性價(jià)值模型的組織文化的是（）。
A.官僚文化
B.部落文化
C.市場(chǎng)文化
D.家庭文化
2.多項(xiàng)選擇題組織文化的重要研究者喀麥隆·吉姆和羅伯特·奎恩建立了一個(gè)所謂的競(jìng)爭(zhēng)性價(jià)值觀模型，將組織文化劃分（）。
A.官僚文化
B.部落文化
C.市場(chǎng)文化
D.家庭文化
E.活力文化
3.單項(xiàng)選擇題在一個(gè)組織內(nèi)部形成的，對(duì)組織成員的行為起指導(dǎo)作用的一整套共享的價(jià)值觀.信仰以及行為的是指（）。
A.薪酬結(jié)構(gòu)
B.組織結(jié)構(gòu)
C.組織文化
D.績(jī)效水平
4.單項(xiàng)選擇題（）是在一個(gè)組織內(nèi)部形成的，對(duì)組織成員的行為起指導(dǎo)作用的一整套共享的價(jià)值觀.信仰以及行為。
A.薪酬結(jié)構(gòu)
B.組織文化
C.組織結(jié)構(gòu)
D.績(jī)效水平
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)進(jìn)入（）市場(chǎng)地位逐漸穩(wěn)固，重點(diǎn)通過(guò)對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行改良或價(jià)值廷伸來(lái)獲利，企業(yè)從市場(chǎng)進(jìn)攻者轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)防守者，服務(wù)現(xiàn)有客戶成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。
A.初創(chuàng)期
B.成長(zhǎng)期
C.成熟期
D.衰退期
最新試題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于集體福利的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題