職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強的管理方法是（）。

我們?nèi)粘９ぷ鬟M行的人員考評是一種（）。

系統(tǒng)工程的應(yīng)用的范圍多半在（）。

按等級來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為（）。

利用經(jīng)濟核算手段進行的控制方法是（）。

組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。

管理學(xué)家孔茨、穆尼等認為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點，主要取決于（）。

工作安排應(yīng)貫徹（）。

經(jīng)濟方法的基礎(chǔ)是（）。