00859警察組織行為學(xué)章節(jié)練習(xí)(2019.09.23)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題基于“自我實現(xiàn)人”假設(shè)的激勵觀認為？

參考答案：其一、工作本身具有激勵作用，主張用工作本身所具有的挑戰(zhàn)性的內(nèi)在意義來調(diào)動人的積極性，內(nèi)在性激勵因素的重要性被提高。

2.問答題簡述群體決策的程序。

（一）發(fā)現(xiàn)問題，確定目標(biāo)。
（二）調(diào)查預(yù)測，擬訂方案。
（三）分析評估，方案選優(yōu)。
（四）組織實施，追蹤決策。

3.問答題簡述能力的個體差異。

參考答案：一、能力的水平差異。個體的能力水平有高低之分，這主要是指牌同一年齡階段的人在能力水平上的差異。在人群中，智力水平呈正態(tài)分...

4.問答題ERG理論的主要觀點可以概括為什么？

參考答案：1.某一層次的需要滿足行愈少，那么滿足這種需要的渴望就愈大。
2.較低層次的需要越是能夠等到較多的滿足，那么對...

5.問答題波特和勞勒的期望激勵模式強調(diào)什么？

參考答案：其一、獎勵要以工作績效為前提，由工作績效而導(dǎo)致與之相應(yīng)的物質(zhì)和精神的獎勵。
其二、個體的滿意感不僅取決于獲得由...

6.問答題簡述培養(yǎng)信任感的方法。

參考答案：（1）闡明你既是在為自己的利益而工作，又是在為別人的利益而工作。
（2）成為團隊的一員，用言行支持你的團隊。<...

7.問答題簡述態(tài)度的形成和改變理論。

參考答案：一、認知失調(diào)理論。1957年，費斯廷格提出了關(guān)于態(tài)度改變的理論。他把人們的認知對象稱為元素，元素可以是人，也可以是事或者...

8.問答題如何從領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展歷史來認識領(lǐng)導(dǎo)者的角色？

參考答案：從領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展歷史來看，領(lǐng)導(dǎo)者的角色經(jīng)歷了如下變化：在早期泰勒管理時代，當(dāng)假定人們只追求物質(zhì)利益并要靠工作來交換時，領(lǐng)...

9.問答題簡述團隊的角色及其作用。

參考答案：1.創(chuàng)造者-革新者，產(chǎn)生創(chuàng)造新思想。
2.探索者-倡導(dǎo)者，倡導(dǎo)和擁護所產(chǎn)生的新思想。
3.評價者-開...

10.問答題在候選人的能力選拔過程中要注意哪幾個問題？

參考答案：一是應(yīng)綜合考慮候選人的知識、技能和能力，不能只以文憑、智力測驗、文化課考試作為選拔錄用的標(biāo)準(zhǔn)。
二是要注意能力...