兩個應(yīng)聘者去面試，面試官對其中一人有著良好的第一印象，對另一個人的印象中性的話，面試官往往會把自己喜歡的人知覺得比印象中性的人有更多的技能和潛能，更適合這個招聘的工作，這是（）的產(chǎn)生的認(rèn)知偏差現(xiàn)象。

根據(jù)卡普羅的權(quán)力理論，以下能使三方可能合作的情況是（）

在通過說服教育來改變聽者的態(tài)度時，可以（），可以大大提高說服效果。

涉及社會心理學(xué)研究對象的幾個主要問題有交往、（）

紐科姆的對稱理論是有關(guān)（）的認(rèn)知理論。

根據(jù)凱利的歸因協(xié)變原則，高度不一致的反應(yīng)會促使人們進(jìn)行（）

以下關(guān)于助人行為和利他行為的說法不正確的是（）

人們常常將成功歸因于自己，將錯誤歸因于他人或環(huán)境等外在因素，這屬于自我認(rèn)知過程中的（）

購買東西時討價還價的情況是（）

場理論由勒溫提出，該理論最主要的概念是（）