多項選擇題公文處理的測驗維度包含()
A.工作條理性
B.計劃能力
C.預(yù)測能力
D.決策能力
E.溝通能力
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1.多項選擇題職業(yè)能力主要分為()
A.操作型職業(yè)能力
B.藝術(shù)型職業(yè)能力
C.科研型職業(yè)能力
D.社交型職業(yè)能力
E.經(jīng)營型職業(yè)能力
2.多項選擇題人員測評標準體系縱向結(jié)構(gòu)由()構(gòu)成。
A.測評目的
B.測評內(nèi)容
C.測評目標
D.測評項目
E.測評指標
3.多項選擇題根據(jù)面試的內(nèi)容,可以把面試劃分為()
A.壓力面試
B.非壓力面試
C.情景性面試
D.經(jīng)驗性面試
E.結(jié)構(gòu)化面試
4.多項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的任務(wù)類型有()
A.開放問題式任務(wù)
B.兩難問題式任務(wù)
C.多項選擇性任務(wù)
D.合作操作性任務(wù)
E.資源爭奪性任務(wù)
5.多項選擇題巴甫洛夫認為,人的神經(jīng)活動具有()特征。
A.活動強度
B.均衡性
C.靈活性
D.活動敏感性
E.適應(yīng)性
最新試題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān),這樣得到的是()
題型:單項選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題
人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
題型:單項選擇題
按()標準劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型:單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題