多項選擇題屬于勞動者應(yīng)當履行的義務(wù)是（）
A.完成勞動任務(wù)
B.提高職業(yè)技能
C.遵守勞動紀律和職業(yè)道德
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2.多項選擇題人力資源供給小于需求，出現(xiàn)員工短缺，應(yīng)采取的主要措施為（）
A.進行技能培訓(xùn)，提高員工勞動效率
B.外包
C.面向社會招聘所需人員
D.進行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率
3.多項選擇題培訓(xùn)需求分析要從以下層面進行（）
A.組織層面分析
B.工作崗位層面分析
C.個人層面分析
4.多項選擇題勞動合同的解除包括（）情況
A.員工嚴重失職、營私舞弊
B.勞動者不能勝任工作
C.被依法追究刑事責(zé)任
D.經(jīng)濟性裁員
5.多項選擇題績效反饋的具體方式主要有（）
A.正式的工作總結(jié)
B.員工和主管面談
C.非正式的走動管理
D.工作空些時間的溝通
最新試題
培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。
題型：單項選擇題
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
題型：判斷題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
題型：判斷題
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
題型：單項選擇題
以下哪項是工作分析的目的（）。
題型：單項選擇題
工會的主要職能包括？（）
題型：多項選擇題
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
題型：單項選擇題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預(yù)定目標。
題型：判斷題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
題型：單項選擇題
培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）
題型：單項選擇題