單項選擇題履歷分析技術的邏輯起點和基石是（）
A.工作分析
B.確定目的
C.勝任力素質模型的構建
D.確定測評要素
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1.單項選擇題在人格類型--職業(yè)匹配理論中，具有想象、沖動、直覺、無秩序、情緒化、理想化、有創(chuàng)意、不重實際的人格特征屬于（）。
A.實際型
B.研究型
C.社會型
D.藝術型
2.單項選擇題人格類型--職業(yè)匹配理論是由誰提出來的（）
A.奧爾波特
B.霍蘭德
C.帕森斯
D.艾森克
3.單項選擇題個體為完成某一工作、達成某一績效目標所應具備的一系列不同素質要素的組合稱為（）
A.素質
B.勝任力
C.勝任力素質模型
D.氣質
4.單項選擇題將某一工作中有卓越成就者與普通者區(qū)分開來的個人的深層次特征，具體包括動機、特質、自我形象、態(tài)度、價值觀等可以被測量或計數(shù)的并且能顯著區(qū)分優(yōu)秀與一般績效的個體特征稱為（）
A.素質
B.勝任力
C.勝任力素質模型
D.氣質
5.多項選擇題下列哪些是屬于五因素人格模式的主要內容（）
A.責任心
B.外傾性
C.親和性
D.情緒穩(wěn)定性
E.開放性
最新試題
工作任務分析法強調實際的工作產出，其關注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
情境面試
題型：名詞解釋
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
雙向細目表是用T表明測評內容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經歷和（）。
題型：填空題
情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
下列具有測評內容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
下列可以應用于測評指標設計的有（）
題型：多項選擇題