單項選擇題在企業(yè)人力資源管理的諸多內容中，根據員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當的報酬和獎勵的部分是（）。
A、安全與保障
B、工資福利
C、培訓與開發(fā)
D、招聘
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1.單項選擇題雇主對雇員關心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。
A、檔案管理階段
B、政府職責階段
C、組織職責階段
D、科學階段
2.單項選擇題人力資源的保持，主要是通過激勵、（）等措施調動和維持員工的工作積極性和責任心，保證員工的身體健康。
A、培訓
B、保障
C、勞動保護
D、關系協(xié)調
3.單項選擇題現代人力資源管理不再是簡單地對員工進行進、管、出的管理，而是有預見性地管理各類人員的配置、使用、勞動報酬、資格鑒定、業(yè)務培訓、工作條件，時刻考慮如何滿足人力資源開發(fā)的需要與要求。這體現了其與傳統(tǒng)勞動人事管理在（）方面的區(qū)別。
A、管理思想
B、管理內容
C、管理方式
D、管理手段
4.單項選擇題同樣數量的人用不同的組織網絡連接起來，會形成不同的協(xié)作關系，產生不同的效應，取得不同的結果。這指的是人力資源管理的（）原理。
A.能位匹配原理
B.同素異構原理
C.公平競爭原理
D.激勵強化原理
5.單項選擇題人力資源是指能夠推動經濟和（）發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。
A、科技
B、社會
C、技術
D、文明
最新試題
人才資源生產當前的重點是（）。
題型：單項選擇題
當組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。
題型：單項選擇題
下列各項中，屬于社會保險內容的是（）。
題型：單項選擇題
按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。
題型：多項選擇題
王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。
題型：單項選擇題
（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調查，以確定理想狀況與現有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內容的一種方法。
題型：單項選擇題
公司簡介的功能包括（）。
題型：多項選擇題
根據組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
題型：單項選擇題
假如你新到某家公司工作，發(fā)現這家公司的員工們都經常加班，而且你進一步觀察發(fā)現，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。
題型：單項選擇題
下列各項中，屬于適應性現場培訓的程序的是（）。
題型：多項選擇題