A、指出完成各項(xiàng)工作事項(xiàng)所需要的時(shí)間
B、指出工作責(zé)任的大小
C、指出最困難、最重要的工作,并說明原因
D、指出是否有監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任
E、指出本職位與其他職位的關(guān)系
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A、現(xiàn)代數(shù)學(xué)
B、工時(shí)研究
C、勞動(dòng)心理學(xué)
D、勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)
E、人機(jī)工程學(xué)
A、調(diào)查人員的素質(zhì)
B、調(diào)查表的數(shù)量
C、調(diào)查表本身設(shè)計(jì)得是否合理
D、被調(diào)查者文化水平的高低
E、被調(diào)查者填表時(shí)的誠意、興趣和態(tài)度
A、全面性
B、真實(shí)程度
C、完整性
D、準(zhǔn)確性
E、其他
A、評價(jià)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化
B、職位評價(jià)要素和指標(biāo)的確定
C、職位評價(jià)中計(jì)量方法的選擇
D、效度和信度
E、以上都不對
A、勞動(dòng)環(huán)境
B、勞動(dòng)強(qiáng)度
C、勞動(dòng)責(zé)任
D、所需資格條件
E、其他
最新試題
記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
下列各項(xiàng)中,不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是()。
在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于()的人
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有()。
認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分,員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長,企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化,而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是()。
當(dāng)組織面對局部性變革時(shí),多采用的戰(zhàn)略是()。
對“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。