多項選擇題職位調查的（）和（）直接關系到職位分類的質量。
A、全面性
B、真實程度
C、完整性
D、準確性
E、其他
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1.多項選擇題職位評價應注意的問題是（）。
A、評價指標的標準化
B、職位評價要素和指標的確定
C、職位評價中計量方法的選擇
D、效度和信度
E、以上都不對
2.多項選擇題職位評價是以企業(yè)的工作職位為對象，綜合運用多種科學的理論和方法，按一定的客觀標準，對職位的（）進行測定、比較、歸類和分級。
A、勞動環(huán)境
B、勞動強度
C、勞動責任
D、所需資格條件
E、其他
3.多項選擇題工作設計是指根據組織需要并兼顧個人需要，規(guī)定某職務的（），以及在組織中與其他職務關系的過程。
A、任務
B、權利
C、權力
D、責任
E、內容
4.多項選擇題職位分類有助于（）等人力資源管理工作的進行。
A、招聘
B、考核
C、選拔
D、培訓
E、其他
5.多項選擇題職位評價標準化的內容包括（）。
A、統(tǒng)一評價指標
B、統(tǒng)一評價標準
C、統(tǒng)一評價技術與方法
D、統(tǒng)一實施方法
E、統(tǒng)一數據處理方法
最新試題
人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現為（）。
題型：多項選擇題
要做到教育與經濟社會發(fā)展實踐緊密聯系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。
題型：單項選擇題
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
題型：單項選擇題
對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有（）。
題型：多項選擇題
根據生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應該致力于（）。
題型：單項選擇題
人才資源生產當前的重點是（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理人員的權限最小，人力資源有關工作的權力基本上都歸直線經理的人力資源管理工作模式是（）。
題型：單項選擇題
假如你新到某家公司工作，發(fā)現這家公司的員工們都經常加班，而且你進一步觀察發(fā)現，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。
題型：單項選擇題
在職業(yè)領域，公道的特征包括（）。
題型：多項選擇題