A、職位調(diào)查
B、工作描述
C、現(xiàn)場觀察
D、任職資格要求
E、其他
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A、指出完成各項(xiàng)工作事項(xiàng)所需要的時(shí)間
B、指出工作責(zé)任的大小
C、指出最困難、最重要的工作,并說明原因
D、指出是否有監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任
E、指出本職位與其他職位的關(guān)系
A、現(xiàn)代數(shù)學(xué)
B、工時(shí)研究
C、勞動心理學(xué)
D、勞動衛(wèi)生學(xué)
E、人機(jī)工程學(xué)
A、調(diào)查人員的素質(zhì)
B、調(diào)查表的數(shù)量
C、調(diào)查表本身設(shè)計(jì)得是否合理
D、被調(diào)查者文化水平的高低
E、被調(diào)查者填表時(shí)的誠意、興趣和態(tài)度
A、全面性
B、真實(shí)程度
C、完整性
D、準(zhǔn)確性
E、其他
A、評價(jià)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化
B、職位評價(jià)要素和指標(biāo)的確定
C、職位評價(jià)中計(jì)量方法的選擇
D、效度和信度
E、以上都不對
最新試題
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于()的人
當(dāng)組織面對局部性變革時(shí),多采用的戰(zhàn)略是()。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。
員工的績效受到公司政策、個(gè)人能力、市場變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績效的()。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。
假如你新到某家公司工作,發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班,而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn),加班并不是公司的規(guī)定,面對這種情況,你會()。
市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括()。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指()。