（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。

人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。

按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。

在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。

當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。

企業(yè)員工分類的方法包括（）。

按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。

人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。

在所在的單位，你認為自己屬于（）的人