根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過(guò)程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。

考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。

薪酬等級(jí)制度的形式，歸納起來(lái)主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。

再評(píng)估過(guò)程中，被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）

下列哪些屬于評(píng)估的主體（）

按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看，它主要分為（）與（）。

績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面（）

個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。

一般來(lái)說(shuō)，在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí)，下列哪些屬于包括的部分（）

下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則（）