單項選擇題團隊專業(yè)技術崗的人員的薪資結構是（）
A.以變動薪資為主
B.以寬帶薪資為主
C.以非財務報酬為主
D.以彈性報酬為主
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在用來評價工作行為時，與關鍵行為事件法相類似的是（）
A.圖尺度評價量表法
B.強迫分配法
C.行為錨定評價量表法
D.混合標準量表法
2.單項選擇題制定工作標準的前提（）
A.準確的崗位描述
B.崗位性質
C.崗位劃分
D.財務評估
3.單項選擇題根據BESTPRACTICES對全球成功實施平衡計分卡的企業(yè)統(tǒng)計結果，企業(yè)在創(chuàng)建平衡計分卡時，表明內部流程面占（）
A.22％
B.24％
C.34％
D.80％
4.單項選擇題依據職種工作性質決定的KPI體系缺乏哪種指標對過程的描述（）
A.驅動性指標
B.過程性指標
C.結果性指標
D.靜態(tài)性指標
5.單項選擇題設計績效指標的基礎性工作是指（）
A.明確工作職責
B.明確職級
C.明確績效計劃
D.確定績效考核方法
最新試題
以下哪些屬于公共部門（）
題型：多項選擇題
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則（）
題型：多項選擇題
常見的股票所有權計劃有（）、（）、（）三類。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于抽樣的方法（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于調查問卷法的優(yōu)點（）
題型：多項選擇題
360度績效考評法是全視角考評，包括（）和客戶考評。
題型：多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型：多項選擇題
薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
題型：多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項選擇題